Работника-иностранца увольняют за прогул, могут быть приказы разными датами?

Эксперт приходит к выводу, что последний день работы может не совпадать с днем оформления прекращения трудовых отношений с работником в связи с применением соответствующего дисциплинарного взыскания за прогул. Следовательно, датой увольнения работника является последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письмо Роструда N 1074-6-1), а датой приказа об увольнении является дата его фактического издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 ТК РФ.

Например, если последним днем работы (днем, предшествующим первому дню прогула) работника - иностранного гражданина является 15.06.2017, датой увольнения будет считаться 15.06.2017. При соблюдении норм, установленных к применению дисциплинарных взысканий, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор в течение месяца с момента обнаружения проступка. Датой расторжения трудового договора с иностранным гражданином будет считаться 12.07.2017. Свою обязанность по уведомлению о расторжении трудового договора с иностранцем в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции РФ работодатель выполнил в трехдневный срок от указанной даты.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Для пользователей офлайн версии:
Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017

Для пользователей онлайн версии:
 Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017