Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор

На сайт «Онлайнинспекция.РФ» поступил вопрос: как правильно расторгнуть срочный трудовой договор (заключенный на период сезонных работ), если работник находится на длительном больничном (более 2 месяцев)?

Проанализировав ситуацию, специалисты пришли к следующему выводу:

Срочный трудовой договор, заключенный на выполнение сезонных работ, расторгается по окончании сезона. Чтобы расторгнуть с работником трудовой договор, нужно уведомить работника об этом (не менее чем за три календарных дня до увольнения), оформить приказ об увольнении и ознакомить работника с ним под роспись, соответствующим образом оформить работнику трудовую книжку и выплатить окончательный расчет.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор (заключенный на период сезонных работ), если работник находится на длительном больничном (более 2 месяцев)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}
Для пользователей онлайн версии:
Вопрос: Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор (заключенный на период сезонных работ), если работник находится на длительном больничном (более 2 месяцев)? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}