Оплата сверхурочной работы

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.  

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Нормами действующего законодательства не определен порядок исчисления оплаты сверхурочной работы (исходя из оклада работника или исходя из фактически начисленной ему заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), однако, по мнению автора, сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из фактически начисленной работнику заработной платы (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), а не только исходя из оклада.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Для пользователей офлайн версии:
Вопрос: Моя зарплата состоит из оклада и премии. Сверхурочные часы начисляют только по окладу. Правильно ли это? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017)
Для пользователей онлайн версии:     
Вопрос: Моя зарплата состоит из оклада и премии. Сверхурочные часы начисляют только по окладу. Правильно ли это? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}