Последствия, если сотрудник не был в отпуске более двух лет

Всем сотрудникам, работающим по трудовым договорам, компания обязана предоставлять отпуска, причем независимо от их желания, но в согласованные сроки в соответствии с Трудовым кодексом. Когда и сколько должны «гулять» работники, рассказали эксперты.

Автор статьи напоминает нам, что использовать отпуск для отдыха можно только за два последних года. Иными словами, работодателю запрещено не предоставлять отпуск более чем за два рабочих года. Несоблюдение этого порядка расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф. Если компания не предоставит работнику отпуск в течение двух лет подряд, она может быть оштрафована. Деньги за неиспользованный отпуск, в том числе и за период более двух лет, работник все равно получит как компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. А для компании это чаще всего незапланированный дополнительный расход на выплату.

Полный текст документа в КонсультантПлюс.

{Статья: Если сотрудник не был в отпуске более двух лет («Расчет», 2017, № 7-8) {КонсультантПлюс}}