Возмещение расходов на командировку

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Таким образом, работодатель имеет право не возмещать работнику расходы на проезд в полном объеме, если работник был ознакомлены под роспись с Положением о командировке, иным локальным нормативным актом, в котором определен размер возмещения расходов. Если работника не знакомили с ним либо он отсутствует, то полагаем, что в данном случае работодатель обязан возместить расходы в полном размере.

Вопрос: Работодатель до направления в командировку не уведомил об ограничении возмещаемой суммы на проезд туда и обратно. Был куплен билет на большую сумму, работодатель может выплатить меньше половины потраченной суммы. Имеет ли право организация возместить мне не все деньги? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}