Увольнение в период отпуска

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Часть 6 ст. 81 ТК РФ, запрещающая увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, на данный случай не распространяется, так как увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение работника, находящегося в отпуске, в связи с истечением срока трудового договора будет правомерным.

Напротив, увольнение работника после отпуска недопустимо, так как согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вопрос: ...Правомерно ли уволить работника по истечении срока трудового договора в период нахождения в отпуске? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2017) {КонсультантПлюс}