Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией

Государственная инспекция труда в Ростовской области рассмотрела ситуацию: работнику положен отпуск 34 дня. Он написал заявление о замене 6 дней дополнительного отпуска денежной компенсацией, однако основной отпуск 28 дней за текущий год он еще не использовал. Возникает вопрос: может ли работодатель выплатить компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 дней, ранее предоставления основного отпуска?

Проанализировав ситуацию, эксперт пришел к следующему выводу: денежная компенсация за часть отпуска может быть выплачена до использования основного отпуска.

Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс.

{Вопрос: ...Работник написал заявление о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией. Можно ли ее выплатить ранее предоставления основного отпуска? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2017) {КонсультантПлюс}}