Риски выхода на работу, если выдан больничный

Если работник предъявил больничный по основному месту работы и продолжал трудиться по совместительству, то в случае проверки расходов на социальное страхование проверяющие могут сопоставить табели учета рабочего времени двух организаций и выявить факт нахождения работника на больничном по основному месту работы и одновременный выход на работу по совместительству.
Как следствие, будет снижен размер пособия по причине нарушения застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

В соответствии с нормами ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) установлено, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены законодательством России.

Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н утверждена форма бланка листка нетрудоспособности.

Порядок и правила заполнения листка нетрудоспособности изложены в гл. IX Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок № 624н), а также в письмах ФСС РФ.

Как следует из п. 4 Порядка № 624н, выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае если  гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

В п. 4.1 Порядка № 624н сказано, что в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), ему выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

В соответствии с п. 4.2 Порядка № 624н если на момент наступления временной нетрудоспособности гражданин занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), он может получить:

• либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы,
• либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору.

Таким образом, учитывая Положения п. п. 4, 4.1 и 4.2 Порядка № 624н, работник, находясь на больничном по основному месту работы, может не сообщить своему работодателю, где он трудится по совместительству, о наличии у него листка нетрудоспособности и продолжать исполнять трудовые обязанности.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В табеле учета рабочего времени по формам № Т-12, № Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) дни временной нетрудоспособности отмечаются буквенным кодом «Б», а рабочие дни отмечаются буквенным кодом «Я».

Однако может сложиться ситуация, когда при проверке произведенных расходов по социальному страхованию может быть установлено, что работник, находясь на больничном, осуществлял трудовую деятельность по совместительству.

В Постановлении ФАС Уральского округа от 20.04.2011 № Ф09-1302/11-С2 суд установил, что работник в период болезни выходил на работу в другой организации, о чем сам страхователь мог и не знать. Тем не менее суд пришел к выводу, что данный факт является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Суть рассматриваемого дела состоит в следующем. Работник, принятый в общество на постоянной основе, одновременно трудился в качестве совместителя на другом предприятии: при сопоставлении данных табелей использования рабочего времени фонд установил, что в период болезни, согласно листкам нетрудоспособности, представленным первому работодателю, работник осуществлял трудовую деятельность у второго работодателя. ФСС России квалифицировал действия застрахованного лица как нарушение режима без отметки лечащего врача в листке нетрудоспособности, причем сделал это уже после оплаты листков нетрудоспособности.

Принимая во внимание установленные фондом факты злоупотребления застрахованным лицом своими правами, суды пришли к выводу о том, что учреждение обоснованно не приняло к зачету расходы общества, как произведенные страхователем с нарушением норм действующего законодательства.

Однако в листке нетрудоспособности никаких отметок о нарушении режима сделано не было. Действия работника фонд квалифицировал как нарушение режима и, несмотря на отсутствие соответствующей отметки лечащего врача в больничном листе, посчитал, что размер пособия по основному месту работу должен был быть снижен (и, как следствие, не принял к зачету часть выплаченного пособия).

Таким образом, учитывая вышеизложенное, полагаем, что если работник предъявил больничный по основному месту работы и продолжал трудиться по совместительству, то в случае проверки расходов на социальное страхование проверяющие могут сопоставить табели учета рабочего времени двух организаций и выявить факт нахождения работника на больничном по основному месту работы и одновременный выход на работу по совместительству.

Как следствие, будет снижен размер пособия по причине нарушения застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом (ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Также необходимо учитывать, что согласно пп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» органы ФСС РФ вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства России.

Л.Б. Чернышева,
эксперт по вопросам бухгалтерского
учета и налогообложения ООО «ИК Ю-Софт»