Доказательства отсутствия на работе

В ходе расследования совершенного работником дисциплинарного проступка работодатель обязан зафиксировать факт совершения дисциплинарного проступка. Как правило, работодателем составляется акт о факте совершения дисциплинарного проступка. В табеле учета рабочего времени проставляется соответствующий код, подтверждающий отсутствие работника на работе. В большинстве случаев работодателями применяется код – «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код 30.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 3 ст. 30 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин при въезде в Российскую Федерацию заполняет миграционную карту, которая вместе с документом, удостоверяющим личность иностранного гражданина, предъявляется должностному лицу пограничного органа федеральной службы безопасности в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации. При выезде из Российской Федерации иностранный гражданин обязан сдать миграционную карту должностному лицу пограничного органа федеральной службы безопасности в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации. Должностное лицо пограничного органа федеральной службы безопасности проставляет в миграционной карте отметку о въезде иностранного гражданина в Российскую Федерацию и отметку о его выезде из Российской Федерации.

Следовательно, должностное лицо органа пограничного контроля подтверждает факт въезда отметкой в миграционной карте. Кроме того, отметка о въезде и выезде иностранного гражданина проставляется непосредственно в паспорт иностранного гражданина.

Таким образом, копии миграционной карты и паспорта с отметками о пересечении границы Российской Федерации, представленные иностранным работником по запросу работодателя, в рассматриваемой ситуации могут являться подтверждением отсутствия работника на работе, даже если других документов у работодателя не имеется по причине сбоя в работе электронной пропускной системы.

Вопрос: ...Являются ли доказательством отсутствия иностранного работника на рабочем месте в целях применения дисциплинарного взыскания копии его миграционной карты и паспорта с соответствующими отметками пересечения границы, если других подтверждающих документов не имеется? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2017) {КонсультантПлюс}