Если уволенный заболел

Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. В статье рассмотрваются самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных.

Автор детально разбирает следующие моменты:

• Надо ли оплатить больничный уволенному?
• Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?
• Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением?
• Пример из судебной практики.
• Можно ли засчитывать невыплаченное пособие в счет удержания НДФЛ?
• Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

И резюмирует:

Нужно запомнить три вещи. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного,

Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс

Статья: Если уволенный заболел (Комиссарова Т.Ю.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, № 5) {КонсультантПлюс}