«Эффективный контракт» для работников культуры

В основе «эффективного контракта» заложена совокупность конкретизации в трудовом договоре должностных обязанностей работника по занимаемой должности, условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности его деятельности для назначения стимулирующих выплат, способствующих повышению мотивации работника к добросовестному исполнению работы за счет обеспечения соответствия оплаты труда качеству оказания ими услуг (выполнения работ), что является особенностью «эффективного контракта» и отличает его от обычного трудового договора.

Отмечается, что в результате внедрения «эффективного контракта»:

• обеспечится соответствие роста заработной платы работников учреждений культуры повышению качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
• обеспечится стимулирование уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
• осуществится формирование гибкой и эффективной системы управления персоналом;
• повысится мотивация работников учреждений культуры к добросовестному исполнению работы за счет обеспечения соответствия оплаты труда качеству оказания ими услуг (выполнения работ);
• обеспечится создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений;
• права и обязанности работников будут понятными, открытыми, доступными;
• повысится престижность и привлекательность работы в учреждениях культуры за счет внесенных в «эффективный контракт» показателей оценки труда работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
• повысится конкурентоспособность учреждений культуры.

Письмо Минкультуры России от 15.06.2017 № 172-01.1-39-НМ О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на «эффективный контракт»