Дополнительный отпуск в связи с сезонной загруженностью работников

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, работодатель вправе определить локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения первичной профсоюзной организации, порядок и условия предоставления дополнительного отпуска работникам, использующим ежегодный дополнительный отпуск в зимний или осенний период времени. Поскольку предоставление дополнительного отпуска связано с сезонной загруженностью работников в организации, следует, что такое условие не является дискриминационным по отношению к работникам, чей ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен в наиболее загруженный весенне-летний период времени.

Вопрос: ...Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте, что работникам, использующим отпуск в зимний или осенний период, предоставляется два дополнительных дня отпуска? (Консультация эксперта, Роструд, 2017)