Новости
19 мая 2017
Кому давать ответ на запрос о заработной плате?
В организации нередко обращаются с запросами о предоставлении сведений о заработной плате
Автор рассматривает ситуации, когда в организации (учреждения) обращаются с запросами о предоставлении сведений о заработной плате конкретного работника сами работники, их родственники, органы, осуществляющие государственные функции (прокуратура, суд, правоохранительные органы). Здесь происходит анализ, кому и в каком порядке могут предоставляться ответы на соответствующие запросы.
Автор акцентирует свое внимание на следующих моментах:
- характер сведений о заработной плате;
- выдача справки о заработной плате работнику;
- предоставление сведений о заработной плате родственникам работника;
- запросы уполномоченных органов.
Далее автор подводит итоги. Информация о заработной плате того или иного работника относится к персональным данным и охраняется законом. Право на ее получение имеет сам работник и органы, наделенные соответствующими полномочиями. Другим третьим лицам, информация о заработной плате может быть предоставлена только при наличии письменного согласия самого работника.
Подробности читайте в Системе КонсультантПлюс.
Сегодня
Какие схемы ухода от налогов увидели суды: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Одни суды соглашались, что под видом подотчетных сумм и займов выдавали зарплату. Другие считали фиктивным создание филиала для утраты права на УСН и для возмещения НДС. Схемой ухода от налогов также признавали включение в резерв долга взаимозависимых лиц.
Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за сентябрь
Когда дополнительный выпуск акций может считаться злоупотреблением? Возможно ли ограничить сумму досрочного закрытия лизинговой сделки? Учитывается ли удорожание выведенных активов при расчете убытков?
Сегодня
Минцифры: для защиты аккаунта на Госуслугах можно подключить новую опцию
14 октября 2025 года ведомство сообщило, что появилась функция "Доверенный контакт".
15 октября
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
15 октября
Госзакупки услуг общепита
ФАС напомнила о сроке привлечения к ответственности за нарушения КоАП РФ.
