Невыплата зарплаты в период совместительства

По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время (ст. 78 ТК РФ).

При расторжении трудового договора прекращаются и трудовые правоотношения.

Заключение нового трудового договора - юридический факт, который порождает возникновение трудового правоотношения (ст. 16 ТК РФ).

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами: работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Со дня вступления трудового договора в силу его стороны приобретают права и несут обязанности. Основные права и обязанности закреплены в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ.

Заключение нового трудового договора не возобновляет прежних трудовых правоотношений. Между работником и работодателем возникают новые правоотношения.

Поэтому после прекращения работы по совместительству и начала выполнения этой же работы в качестве основной нет оснований для приостановления работы по основному месту занятости, если заработную плату работник не получил в период работы по совместительству. Ведь в период работы по совместительству он работал по другому трудовому договору.

Вопрос: ...Работодатель не выплатил внешнему совместителю заработную плату. Впоследствии работа по совместительству становится для него основной. Вправе ли работник приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы? (Консультация эксперта, 2017)