(495) 956-08-80
Войти

Новости

21 марта 2017

Невыплата зарплаты в период совместительства

Если стороны расторгли трудовой договор по совместительству и заключили новый трудовой договор по основному месту работы, то работник не вправе приостановить работу по основному месту по причине невыплаты зарплаты в период работы по совместительству

По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время (ст. 78 ТК РФ).

При расторжении трудового договора прекращаются и трудовые правоотношения.

Заключение нового трудового договора - юридический факт, который порождает возникновение трудового правоотношения (ст. 16 ТК РФ).

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами: работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Со дня вступления трудового договора в силу его стороны приобретают права и несут обязанности. Основные права и обязанности закреплены в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ.

Заключение нового трудового договора не возобновляет прежних трудовых правоотношений. Между работником и работодателем возникают новые правоотношения.

Поэтому после прекращения работы по совместительству и начала выполнения этой же работы в качестве основной нет оснований для приостановления работы по основному месту занятости, если заработную плату работник не получил в период работы по совместительству. Ведь в период работы по совместительству он работал по другому трудовому договору.

Вопрос: ...Работодатель не выплатил внешнему совместителю заработную плату. Впоследствии работа по совместительству становится для него основной. Вправе ли работник приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы? (Консультация эксперта, 2017)
 

30 апреля
Подразделы, КВР и КОСГУ на 2026 год: Минфин обновил таблицы соответствия кодов
Ведомство добавило увязку КВР 248 со статьей 310 КОСГУ для расходов по договору лизинга в части выкупа ОС – предмета лизинга, если эти затраты не являются бюджетными инвестициями и капвложениями в недвижимость.
30 апреля
Споры с работниками из-за внешнего вида: интересные примеры из практики за 2023 - 2026 годы
Можно ли уволить сотрудницу, которая носит кольцо и красит ногти, несмотря на запреты? Признают ли нарушением то, что работник не надел жилет или пиджак надлежащим образом? Допустимо ли наказать специалиста, если он в выходные пришел на смену в джинсах?
30 апреля
Проектирование сложных объектов капстроительства: новая позиция в дополнительных требованиях с 5 мая
С 5 мая 2026 года заказчики по Закону N 44-ФЗ станут устанавливать доптребования при закупках работ по проектированию, выполнению инженерных изысканий в отношении особо опасных, технически сложных, уникальных объектов капстроительства.
29 апреля
Ответственность за опоздание с подачей деклараций и расчетов
Проекты с изменениями внесли в Госдуму.