Утверждение графиков отпусков при ликвидации организации

Статья 123 ТК РФ определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

Конституционный Суд РФ в Определении от 29.09.2015 № 1833-О установил, что ст. 123 ТК РФ, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Правило об обязательности графика отпусков, установленное ч. 2 названной статьи, является гарантией осуществления указанного конституционного права и не может расцениваться как нарушающее конституционные права граждан.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно.

Согласно изложенному нормативному материалу на работодателе лежит обязанность в декабре 2016 г. утвердить график отпусков на 2017 г.

Трудовым законодательством право работодателя не утверждать график отпусков не предусмотрено.

Вопрос: Должен ли работодатель в декабре 2016 г. утвердить график отпусков на 2017 г., если в начале 2017 г. организация будет ликвидирована и работодатель не планирует предоставлять работникам отпуск до увольнения? (Консультация эксперта, Роструд, 2017)