Новости
12 янв. 2017
Окончание срока действия патента в период отпуска
Работодатель отстраняет иностранного работника (работающего на основании патента, срок которого закончился в период отпуска без сохранения заработной платы) от работы несмотря на нахождение работника в отпуске без сохранения зарплаты
В силу ст. 327.5 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия его разрешения на работу или патента (в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства).
Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
Таким образом, при наступлении указанного обстоятельства (окончание срока действия патента) работодатель обязан отстранить работника от работы, издав соответствующий приказ. При этом ТК РФ не установлено, что соответствующая обязанность у работодателя не возникает, в случае если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем несмотря на то, что работник фактически отсутствует на рабочем месте, соответствующий приказ об отстранении его от работы должен быть издан работодателем. Кроме того, следует отметить, что при отсутствии работника на работе на момент издания приказа копию соответствующего приказа следует направить ему почтой или иным способом, подтверждающим факт отправки и вручения.
Соответственно, в табеле учета рабочего времени необходимо указать соответствующее периоду отстранения работника от работы сокращение, например НБ (указанное обозначение не является обязательным для применения - с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению).
01 декабря
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
СФР: как выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком
Ведомство отметило, что сейчас по закону нельзя у одного страхователя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку или на дому.
Сегодня
Утверждена национальная модель целевых условий ведения бизнеса
Правительство запланировало много мер, чтобы до 2030 года включительно упростить разные аспекты деятельности. Речь идет о регистрации бизнеса, разрешении споров, налогах, трудовых отношениях, недвижимости, интеллектуальной собственности, закупках, банкротстве и пр.
Сегодня
Сверка расчетов по ЕНС (ЕНП) для завершения 2025 года: Минфин дал рекомендации учреждениям
Ведомство рассказало, как и когда проводить годовую сверку расчетов по платежам в бюджет. Указало сроки подачи уведомлений по НДФЛ, взносам и имущественным налогам, а также крайние даты платежей по ним.
03 декабря
Новый метод контроля и минимум для резервного фонда: поправки к БК РФ опубликованы
С 28 ноября 2025 года действует новый метод внутреннего финансового контроля – контрольный мониторинг.
