(495) 956-08-80
Войти

Новости

11 янв. 2017

Порядок оплаты дня приезда (отъезда) из командировки

Работник был отправлен в командировку. Как оплатить работнику день приезда из командировки, в который он вышел на работу?

Служебная командировка − это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).

Законодательно предусмотрено, что за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути за работником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее − Положение № 749)).

При этом отдельного порядка оплаты дней приезда (отъезда), в случае если работник в эти дни привлекается к работе, законодательно не предусмотрено.

Возможность привлечения работника к работе в день его приезда (отъезда) из командировки законодательно предусмотрена, но при условии согласования с работодателем (п. 4 Положения № 749).

Полагаем, что порядок оплаты дня приезда (отъезда) из командировки, в случае если работник будет привлечен к работе в этот день, может быть закреплен локальным актом организации, т.е. установлен работодателем.

В локальном нормативном акте, в частности в положении о командировках, может быть предусмотрено, например, что за работу в день приезда зарплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Возможны и другие варианты, например, доплата до фактического оклада, если выплачиваемый оклад больше среднего заработка. В любом случае порядок оплаты такого дня должен быть закреплен локальным актом организации.

Таким образом, в общем порядке за день приезда (отъезда) из командировки за работником сохраняется средний заработок. При этом отдельного порядка оплаты дней приезда (отъезда), в случае если работник в эти дни привлекается к работе, законодательно не предусмотрено. Полагаем, что порядок оплаты этих дней может быть закреплен локальным актом организации, т.е. установлен работодателем. В локальном нормативном акте, в частности в положении о командировках, может быть предусмотрено, например, что за работу в день приезда зарплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Возможны и другие варианты, например, доплата до фактического оклада, если выплачиваемый оклад больше среднего заработка.


Е.В. Пшеничная,
эксперт по вопросам бухгалтерского учета
и налогообложения ООО «ИК Ю-Софт»,
советник государственной гражданской
службы РФ III класса

Сегодня
Национальный режим: Минфин пояснил нюансы ранжирования заявок и неприменения запрета в госзакупках
Ведомство сообщило: если после предоставления преимущества минимальные ценовые предложения участников, подавших и не подавших их, оказались равны, меньший порядковый номер присвоят заявке участника, который подал предложение раньше других.
Сегодня
Установление вновь открывшихся обстоятельств: поправки к АПК РФ, ГПК РФ и КАС РФ внесены в Госдуму
Суды станут считать подделку доказательств, преступление участника дела и ряд иных обстоятельств вновь открывшимися на основании не только приговора, но и, в частности, постановления о прекращении или об отказе в возбуждении уголовного дела.
Сегодня
Заполнение приложения к форме П-2 (инвест): Росстат уточнил инструкцию
Ведомство обновило приложение к форме П-2 (инвест) и указания по его заполнению.
16 июля
Калькулятор расчета сроков закупок по закону № 44-ФЗ
В систему КонсультантПлюс включен новый калькулятор "Калькулятор расчета сроков закупок по 44-ФЗ".
16 июля
Налоговики подготовили изменения к декларации по НДПИ
На общественное обсуждение выставили проект изменений к декларации, порядку ее заполнения и формату подачи.