Новости
18 окт. 2016
Нужно ли продлевать работнику отпуск на день прохождения МСЭ?
Период прохождения работником медико-социальной экспертизы (МСЭ) не является периодом временной нетрудоспособности, следовательно, не является основанием для продления отпуска на день прохождения МСЭ
Согласно ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
В п. 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, указано, что при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ.
Из положений п. 11 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95, а также п. п. 12, 77 Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.01.2014 № 59н, следует, что прохождение МСЭ назначается по инициативе самого гражданина.
Следовательно, так как период прохождения работником МСЭ не является периодом временной нетрудоспособности, назначается по инициативе самого гражданина, кроме того, прохождение МСЭ не относится к обязательным медицинским осмотрам, в течение которых за работником сохраняется средний заработок, работодатель обязан продлить отпуск работника на 3 календарных дня.
Сегодня
Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы
В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?
Сегодня
Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год
Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.
14 июля
Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
14 июля
Комиссия по служебному поведению и конфликту интересов
С 9 июля 2025 года обновлено положение.
14 июля
Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор дал рекомендации работодателям
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники.
