Увольнение по сокращению, если сотрудник на больничном по уходу за ребенком

По нашему мнению, освобождение от службы в связи с уходом за больным членом семьи не является препятствием к увольнению сотрудника УФСИН России.

Порядок прохождения службы сотрудников уголовно-исполнительной системы регламентируется Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1 (далее − Положение № 4202-1).

Положение № 4202-1 применяется в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в порядке, предусмотренном Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утв. Приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76 (далее − Инструкция № 76).

Согласно п. «е» ч. 1 ст. 58 Положения № 4202-1 сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по сокращению штатов при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе.

Увольнение по сокращению штатов (п. «е» ч. 1 ст. 58 Положения № 4202-1) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения на службу в другую местность (п. 17.5 Инструкции № 76).

В пункте 17.16 Инструкции № 76 указано, что не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках, в период болезни, находящихся в качестве заложника, безвестного отсутствия (до признания в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления умершим).

Таким образом, законодательством запрещено увольнение сотрудника УФСИН России в период болезни.

Инструкция № 76 не уточняет, можно ли уволить сотрудника УФСИН России в период нахождения его на больничном листе по уходу за ребенком. Официальные разъяснения по данному вопросу также отсутствуют.

Согласно позиции, изложенной в Апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от 26.06.2014 по делу № 33-3065/2014, специальным нормативным актом (п. 17.16 Инструкции № 76) установлен запрет на увольнение сотрудника в период болезни. В свою очередь, освобождение от службы в связи с уходом за больным членом семьи не является препятствием к увольнению сотрудника.

Как указал суд, п. 17.16 Инструкции № 76 установлен запрет на увольнение сотрудника именно в период его болезни. При этом указанная правовая норма имеет абсолютно определенное содержание, а ее конструкция изложена таким образом, при котором исключается ее двойное, неясное толкование.

Таким образом, по нашему мнению, освобождение от службы в связи с уходом за больным членом семьи не является препятствием к увольнению сотрудника.

И.В. Разумова,
Ведущий эксперт консультационно-
правового отдела ООО «ИК Ю-Софт»