Увольнение сотрудника, не предоставившего имеющийся у него больничный

Сотрудник не передал имеющийся у него больничный, тем самым скрыл, что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

В восстановлении на работе ему было отказано. Апелляционная инстанция признала увольнение за прогул законным, расценив его поведение как злоупотребление правом.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Профсоюзная организация ссылалась на неправомерность увольнения работника за прогул в период нетрудоспособности, несоблюдение порядка увольнения. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}