(495) 956-08-80
Войти

Новости

31 авг. 2016

Увеличение зарплаты, установленной исходя из МРОТ

Если заработная плата работника установлена исходя из МРОТ, то при повышении размера МРОТ ее нужно повысить

Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ с 1 июля в России повышен минимальный размер оплаты труда (МРОТ), его размер составляет 7500 руб. в месяц. Если заработная плата работника установлена исходя из МРОТ, то при повышении размера МРОТ ее нужно повысить. Это правило прописано в Трудовом кодексе.

Федеральный МРОТ применяется в субъекте Российской Федерации, если не установлена региональная минимальная зарплата или работодатель отказался присоединиться к региональному соглашению (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В некоторых случаях федеральный МРОТ применяют при расчете пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС (по временной нетрудоспособности, беременности и родам).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Для того чтобы довести оклад сотрудника до минимальной зарплаты, работодатель должен:

  • издать приказ о повышении окладов;
  • внести изменение в штатное расписание;
  • заключить с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если повышение МРОТ произошло в середине года, то изменение штатного расписания можно провести приказом руководителя и учесть это изменение при утверждении штатного расписания на следующий календарный год.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий оплаты труда допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Дополнительные соглашения к трудовым договорам нужно заключить со всеми работниками, чья заработная плата зависит от МРОТ.

В дополнительном соглашении, составленном в двух экземплярах и подписанном обеими сторонами, необходимо указать пункт (подпункт) трудового договора, куда будут вноситься изменения, и конкретно прописать все изменения (в данном случае - как изменяется заработная плата и с какого числа).

В случае выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работодатель может быть привлечен к установленной ст. 145.1 УК РФ ответственности.


Статья: МРОТ вырос. Оформляем повышение зарплаты
(«Практическая бухгалтерия», 2016, № 8) {КонсультантПлюс}

30 мая
Казначейство назвало распространенные ошибки в финансово-бюджетной сфере в II полугодии 2024 года
Обзор результатов проверок Казначейства России в финансово-бюджетной сфере
29 мая
Минфин обновил порядок заполнения платежного поручения с апреля 2026 года
Обновленный порядок оформления платежек заработает с 1 апреля 2026 года