Увеличение зарплаты, установленной исходя из МРОТ

Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ с 1 июля в России повышен минимальный размер оплаты труда (МРОТ), его размер составляет 7500 руб. в месяц. Если заработная плата работника установлена исходя из МРОТ, то при повышении размера МРОТ ее нужно повысить. Это правило прописано в Трудовом кодексе.

Федеральный МРОТ применяется в субъекте Российской Федерации, если не установлена региональная минимальная зарплата или работодатель отказался присоединиться к региональному соглашению (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В некоторых случаях федеральный МРОТ применяют при расчете пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС (по временной нетрудоспособности, беременности и родам).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Для того чтобы довести оклад сотрудника до минимальной зарплаты, работодатель должен:

• издать приказ о повышении окладов;
• внести изменение в штатное расписание;
• заключить с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если повышение МРОТ произошло в середине года, то изменение штатного расписания можно провести приказом руководителя и учесть это изменение при утверждении штатного расписания на следующий календарный год.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий оплаты труда допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Дополнительные соглашения к трудовым договорам нужно заключить со всеми работниками, чья заработная плата зависит от МРОТ.

В дополнительном соглашении, составленном в двух экземплярах и подписанном обеими сторонами, необходимо указать пункт (подпункт) трудового договора, куда будут вноситься изменения, и конкретно прописать все изменения (в данном случае - как изменяется заработная плата и с какого числа).

В случае выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работодатель может быть привлечен к установленной ст. 145.1 УК РФ ответственности.

Статья: МРОТ вырос. Оформляем повышение зарплаты
(«Практическая бухгалтерия», 2016, № 8) {КонсультантПлюс}