Новости
26 авг. 2016
Можно ли предоставить учебный отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, обратилась к работодателю с просьбой об оплате учебного отпуска. Вправе ли работодатель предоставить одновременно два
отпуска, имеющих разное целевое значение? Какие действия должен совершить работодатель при обращении работницы?
Предоставление нескольких отпусков работнику трудовым законодательством не предусмотрено. Оформление работницей дополнительного (учебного) отпуска возможно только через процедуру прерывания отпуска по уходу за ребенком.
В такой ситуации право на получение пособия за работницей не сохраняется. В данной ситуации работодатель может предоставить дополнительный (учебный) отпуск работнице только при наличии: заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком; заявления о предоставлении дополнительного (учебного) отпуска; справки-вызова (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
По данному вопросу были даны разъяснения Пленумом Верховного Суда в п. 20 Постановления от 28.01.2014 № 1, в котором Пленум ВС разъяснил, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает. Следовательно, работодатель не вправе предоставить работнице два отпуска одновременно.
В сложившейся ситуации право выбора, какой из отпусков выбрать, остается за работницей. Если работница примет решение использовать свое право на дополнительный (учебный) отпуск, то она должна прервать отпуск по уходу за ребенком. Предоставление дополнительного (учебного) отпуска является гарантией, которая предоставлена работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 ТК РФ).
При этом с того дня, когда отпуск по уходу за ребенком будет прерван, будет прекращена и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Таким образом, в данной ситуации работодатель может предоставить дополнительный (учебный) отпуск работнице только при наличии: заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком; заявления о предоставлении дополнительного (учебного) отпуска; справки-вызова (часть 4 ст. 177 ТК РФ).
О.И. Есипёнок,
ведущий юрист-консультант
Группы компаний «Ю-Софт»
01 декабря
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
04 декабря
Утверждена национальная модель целевых условий ведения бизнеса
Правительство запланировало много мер, чтобы до 2030 года включительно упростить разные аспекты деятельности. Речь идет о регистрации бизнеса, разрешении споров, налогах, трудовых отношениях, недвижимости, интеллектуальной собственности, закупках, банкротстве и пр.
04 декабря
Сверка расчетов по ЕНС (ЕНП) для завершения 2025 года: Минфин дал рекомендации учреждениям
Ведомство рассказало, как и когда проводить годовую сверку расчетов по платежам в бюджет. Указало сроки подачи уведомлений по НДФЛ, взносам и имущественным налогам, а также крайние даты платежей по ним.
04 декабря
СФР: как выйти на работу по внутреннему совместительству и не потерять пособие по уходу за ребенком
Ведомство отметило, что сейчас по закону нельзя у одного страхователя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать на неполную ставку или на дому.
03 декабря
Скидки на маркетплейсах: ФНС пояснила, как продавцам считать выручку для налога на прибыль, НДС, УСН
Налоговики ответили на вопрос о том, как продавцам определять выручку, если размер скидки они узнают только из отчета маркетплейса.
