logo
Ю-Софт. Всегда с Вами

РАБОТАЕМ С 1993 ГОДА

Горячая линия

(495) 956-08-80

Актуальные услуги

Все новости

Ваша тема

Ю-Софт зарегистрирован на Портале Поставщиков
Успешный поставщик 2017

Нерабочие праздничные дни при расчете отпускных

Нерабочие праздничные дни должны быть учтены при расчете средней заработной платы

Автор проанализировал письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В351, в котором рассмотрен вопрос учета нерабочих праздничных дней, вошедших в дни отпуска, при расчете среднего заработка следующего отпуска.

Минтруд России, проанализировав ст. 120, 139 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и пп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение), пришел к выводу, что нерабочие праздничные дни должны быть учтены при расчете средней заработной платы.

Однако, автор не согласен с по позицией Минтруда России и приводит свои доводы.

Ч. 3 ст. 112 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работникам, не получающим оклад (должностной оклад) (сдельщикам и повременщикам) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение.

Кроме того, локальным нормативным актом может быть предусмотрена выплата средней заработной платы за рассматриваемые нерабочие праздничные дни. В этом случае на основании пп. «а» п. 5 Положения нерабочие праздничные дни и начисленный за них заработок не должны учитываться при расчете среднего заработка.

Хотя эту выплату трудовики, возможно, будут рассматривать как дополнительное вознаграждение.

Но согласно пп. «е» п. 5 Положения из расчетного периода исключается период, когда работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Далее автор акцентирует внимание на ч. 1 ст. 113 ТК РФ, согласно которой работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом оплата нерабочего праздничного дня работникам, получающим оклад, трудовым законодательством не предусмотрена, также они не оплачиваются этим работникам, находящимся в отпуске.

В связи с чем, по мнению автора, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, логично было бы отнести к случаю освобождения от работы без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Такой подход увеличит размер сохраняемого заработка за работником на время его отпуска, что улучшает положение работника.

Однако, как автор отмечает, это насторожит налоговиков, которые с большой долей вероятности посчитают увеличенную сумму отпускных не соответствующей нормам законодательства и не примут возросшую долю в качестве расходов при исчислении налога на прибыль.

Также в статье отмечено, что перенесенный выходной день, приходящийся на время отпуска, учитывается как обычный календарный день, подлежащий оплате.


Статья: Средний заработок для отпуска: нерабочие праздничные дни подлежат учету (Малышко В.) («Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии», 2016, № 7) {КонсультантПлюс}

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим Экспертам.

Подписаться
на рассылку новостей

© Единый центр правовой поддержки «Ю-Софт» Помощь по сайту
Центр контроля качества