(495) 956-08-80
Войти

Новости

16 мая 2025

Персональные данные: как изменится ответственность с 30 мая 2025 года

Ужесточается административная ответственность за утечку персональных данных и другие нарушения. За повторную утечку коммерческим организациям и ИП грозят оборотные штрафы. В правилах обработки персональных данных изменений нет.

Увеличение штрафов по общему составу

Штраф по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ вырастет:

  • до 10 000 – 15 000 руб. для физлиц;
  • до 50 000 – 100 000 руб. для должностных лиц и ИП;
  • до 150 000 – 300 000 руб. для организаций.

За повторное совершение такого нарушения штрафы составят:

  • 15 000 – 30 000 руб. для физлиц;
  • 100 000 – 200 000 руб. для должностных лиц;
  • 300 000 – 500 000 руб. для организаций и ИП.

 

Новые специальные составы нарушений в сфере персональных данных

Штраф за нарушение обязанности уведомить о намерении обрабатывать персональные данные — 100 000 – 300 000 руб. (здесь и далее приведены размеры штрафов для коммерческих организаций и ИП).

За нарушение обязанности уведомить об утечке персональных данных — 1 – 3 млн руб.

За утечку персональных данных о не менее чем 1 000 физлиц или не менее 10 000 идентификаторов — 3 – 5 млн руб.

За утечку данных о не менее чем 10 000 физлиц или не менее 100 000 идентификаторов — 5 – 10 млн руб.

За утечку данных о более чем 100 000 физлицах или более 1 млн идентификаторов — 10 – 15 млн руб.

За утечку данных спецкатегории — 10 – 15 млн руб.

За утечку биометрических данных — 15 – 20 млн руб.

За повторную утечку персональных данных любой категории — 1 – 3% годовой выручки (для банков берется процент от размера собственных средств на дату нарушения). В зависимости от конкретного нарушения (как текущего, так и прошлого) расчетный размер штрафа по общему правилу не может быть меньше 20 млн или 25 млн руб. и не должен превышать 500 млн руб. При наличии ряда условий применяется менее суровая санкция.

 

Отмена 50-процентной скидки при быстрой уплате штрафа

Скидка не применяется к штрафам по всем составам, предусмотренным ст. 13.11 КоАП РФ.

 

Новые составы нарушений, связанных с биометрическими персональными данными

Поправки предусматривают дополнение ст. 13.11.3 КоАП РФ такими составами:

  • нарушение порядка обработки биометрических данных;
  • непринятие мер по обеспечению их безопасности;
  • обработка данных без аккредитации.

В ст. 14.8 КоАП РФ в качестве отдельного состава выделен отказ обслуживать потребителя, который не захотел подтверждать свою личность с помощью биометрии.

Читайте в КонсультантПлюс:
21 августа
Готовые решения (Проф). Кадры (режим работы и командировки)
Новый продукт для кадровиков поможет быстро разобраться в вопросах, связанных с организацией и учетом рабочего времени, а также с расчетом командировочных расходов
21 августа
Сальдо ЕНС: возврат уплаченного налога из-за недействительных сделок суд не поддержал
Налогоплательщик подал декларацию за 2018 год и уплатил налог. В 2022 году в рамках дела о банкротстве сделки за 2018 год суд признал недействительными. Налогоплательщик в 2023 и 2024 годах направил уточненные декларации. Он полагал, что срок их подачи считают с даты признания одной из сделок недействительной. Инспекция налог не вернула, и налогоплательщик обратился в суд.
21 августа
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: июль 2026 года
Интересные споры, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами, об аренде имущества банкрота, субсидиарной ответственности номинального директора, исполнительском иммунитете.
20 августа
ЦБ РФ подготовил для банков правила направления информации в единую систему учета платежных карт
По проекту не позже 1 сентября 2027 года надо будет направить в систему данные в том числе о номерах и видах действующих карт, которые банк выдал физлицам до вступления в силу указания.
20 августа
Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2026 года
С осени разрешат повысить лимит времени сверхурочной работы. Будет расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Больше малых предприятий смогут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры.