Важные новости для специалиста по кадрам за ноябрь

Изменения законодательства

ТК РФ дополнят статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.

С 20 ноября усилили ответственность за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов. Для ИП и юрлиц штрафы ввели, для должностных лиц их увеличили.

С 23 ноября закрепили более строгое наказание в том числе за подделку документов с целью организации незаконной миграции или нелегальной работы иностранцев.

Уточнили чек-листы для проверок работодателей. Их количество не изменилось. Документ вступил в силу с 16 ноября.

Разъяснения ведомств

Роструд отметил: работодатель вправе передумать сокращать штат или численность, даже если уведомил об увольнении сотрудников. После отмены решения он не обязан расторгать договоры с желающими по этому основанию.

Ведомство также уточнило, в каких случаях нельзя увольнять по инициативе работодателя женщин, у которых есть дети.

СФР разъяснил нюансы заполнения ЕФС-1 при досрочном выходе сотрудника из декрета на неполный день.

Роструд напомнил: если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью.

Проекты

Предложили продлить период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений до 1 января 2026 года. Проект прошел общественное обсуждение.

Судебная практика

КС РФ указал, что выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству.

ВС РФ в обзоре практики отметил, в течение какого срока могут привлечь к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора.

Напомнили также, как исчислять срок обращения в суд по спорам об увольнении.

КС РФ обратил внимание: с работодателя могут взыскать судебную неустойку по ГПК РФ.