Новости
1 дек. 2023
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь 2023 года
Интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами.
Зачет компенсации за неиспользованный отпуск при расчете отпускных
Сотрудницу сократили и выплатили компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска. Позже увольнение признали незаконным и восстановили ее в должности. Когда сотрудница пошла в отпуск, работодатель оплатил не все дни, так как произвел зачет компенсации. Она решила через суд взыскать эту часть отпускных.
Две инстанции встали на сторону работодателя, но кассация не поддержала зачет и потребовала пересмотра.
Мнение судов:
• При восстановлении на работе отпуск нужно предоставлять с зачетом компенсации, которую произвели при увольнении. Иначе у сотрудника возникнет неосновательное обогащение.
• Причины для компенсации уже нет, поэтому ее можно зачесть в счет отпускных.
Позиция кассации:
• Перечень оснований для взыскания с работника излишних выплат закрытый. Нельзя толковать его шире. Компенсация не подлежит удержанию с сотрудника.
• Суды не указали нормы, которые позволяют производить зачет.
• Не имеют значения ссылки на позицию Роструда о возможности зачета. Письмо ведомства не обладает нормативными свойствами, как установил ВС РФ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 16.10.2023 N 88-20694/2023
Компенсация морального вреда после отмены дисциплинарного взыскания
В отделе кадров сотрудник узнал, что ему объявлен выговор. Он посчитал приказ незаконным и потребовал компенсацию морального вреда несмотря на то, что работодатель отменил взыскание.
Суды не удовлетворили требования, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
• На момент подачи иска трудовые права не нарушены, так как взыскание отменили.
• Приказ о выговоре не реализовали, работника с ним не ознакомили. Документ не повлек правовых последствий.
Позиция кассации:
• Суды не проверили законность приказа, не выяснили, совершил ли сотрудник проступок, не нарушил ли работодатель порядок применения взыскания.
• Можно требовать компенсацию морального вреда в случае любых неправомерных действий работодателя, даже если он потом отменил спорный приказ.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.10.2023 N 88-24861/2023
Отпуск по уходу за ребенком мачехе
Женщина хотела взять отпуск по уходу за ребенком своего мужа. Работодатель отказал, так как мачеха не считается родственником. Она обратилась в суд. Заявила, что ребенок проживает и зарегистрирован у нее, именно она ухаживает за ним, а не мать.
Суды признали отказ работодателя законным. Кассация решила, что они не учли всех обстоятельств и дело нужно пересмотреть.
Мнение судов:
• Нет оснований предоставить мачехе отпуск по уходу за ребенком.
• Право на него есть у тех, кто имеет статус опекуна или родственные связи. Истица к таким лицам не относится.
Позиция кассации:
• Суды неверно истолковали и применили нормы.
• В подобных спорах суд должен проверять, ухаживает ли фактически лицо за ребенком и не предоставлен ли отпуск матери. На это указывал ВС РФ.
• Он также допускал расширительное толкование категории лиц с семейными обязанностями.
• Суды не учли обстоятельства, доказывающие, что именно истица воспитывает ребенка. Сделали неверный вывод об отсутствии права на отпуск.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 28.09.2023 N 88-19888/2023
Читайте в КонсультантПлюс:
Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь 2023 года {КонсультантПлюс}
Сегодня
Подача и получение документов в электронном виде по КоАП РФ: утверждены подзаконные правила
Вступили в силу требования к цифровым образам бумажных экземпляров и к электронным документам, которые участники дел вправе направлять органам с 1 июля 2025 года. Установлены детали получения файлов. Правила применяются, если есть техвозможность. Они не касаются, в частности, судов.
Сегодня
Подборка интересных судебных споров за II квартал 2025 года для бухгалтера бюджетной организации
На работу бухгалтера могут повлиять не только нормативные документы и разъяснения ведомств, но и судебные акты. В прошедшем квартале суды рассмотрели много споров. Разбираем те, которые больше всего заинтересовали бухгалтеров.
Сегодня
Минфин пояснил нюанс применения национального режима, если госзаказчик использует позицию КТРУ
Ведомство сообщило, что для применения нацрежима не нужно ориентироваться на наименования товара, работы, услуги и код по ОКПД 2 в позиции КТРУ.
02 июля
Отчетность учреждений за I полугодие 2025 года: вспоминаем важные моменты
Минфин и Казначейство не давали особых указаний по полугодовой отчетности, поэтому сдайте ее как обычно. Напомним об основных требованиях ведомств и о ключевых правилах заполнения отчетов.
02 июля
Праздники и перенос выходных в 2026 году: Минтруд подготовил проект
Планируют перенести выходной на 9 января, чтобы в связи с новогодними каникулами отдыхать 12 дней подряд.
