Важные новости для специалиста по кадрам за июль

Изменения законодательства
С 1 сентября можно составлять отчет о СОУТ в электронном виде. Экспертам по спецоценке позволят подтверждать полномочия выпиской из спецреестра. 
Предельный возраст пребывания в запасе солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов повысят на 5 лет. Срок увеличат постепенно с 2024 по 2028 годы. 
Расширили перечень индикаторов риска для проверок работодателей. К ним отнесли, например, то, что в информсистеме нет сведений о результатах СОУТ в отдельных организациях.  
Уточнили проверочные листы для госконтроля. Добавили вопросы, по которым проверят, в т.ч. соблюдает ли работодатель права мобилизованных сотрудников. 
Утвердили новый перечень творческих профессий и должностей. В него включили, например, веб-писателя, рерайтера, лектора-искусствоведа, светодизайнера. 

Разъяснения ведомств
Отметили, что уйти в отпуск по беременности и родам с работы совместителя можно позже, чем с основной. 
Подсказали, что день отдыха за работу в выходной или праздник авансом давать не стоит. Нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло. 
Разъяснили нюансы оформления обучения и проверки знаний по охране труда. Рассказали, в частности, где найти ПО, с помощью которого передают сведения в реестр обученных лиц. 
Уточнили, что работнику предоставляют выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже если не живет с ним. 
Указали, что нельзя уволить сотрудника за то, что он при приеме скрыл инвалидность. 

Проекты
Предлагают строже наказывать за нарушения в сфере воинского учета. 
Хотят поднять верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет. 

Судебная практика
КС РФ указал, что нужно опровергнуть сведения о проступке работника, если приказ о наказании признали незаконным. 
Также суд запретил отказывать уволенному в выплате компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении. 
ВС РФ напомнил, что нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения. 

Читайте полный обзор в КонсультантПлюс: