Расторжение срочных контрактов с госслужащими: яркие споры за 2022 год

С чиновником заключили контракт на период, пока основная сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком. Она подала заявление о досрочном выходе. Служащего уволили. Отработав один день, работница ушла на больничный, а затем — снова в отпуск по уходу.

Уволенный посчитал, что наниматель хотел расторгнуть с ним контракт, поэтому спланировал ситуацию. 8-й КСОЮ мнение не разделил:

• основная сотрудница имела право в любой момент прервать отпуск;

• она реально вышла на службу, отработала один день и получила зарплату;

• такие обстоятельства сами по себе не доказывают умысла нанимателя.

 

Служащий работал по бессрочному контракту. Его перевели на другую должность на время отпуска основного работника по уходу за ребенком. В этот период прежнюю ставку чиновника сократили. Когда основной работник вышел из отпуска, служащего уволили.

8-й КСОЮ счел действия нанимателя незаконными. При временном переводе за служащим надо сохранить прежнюю должность. Если наниматель ее сократит, он не выполнит требование.

Напомним: подход, по которому при временном переводе за служащим надо сохранить прежнюю ставку, закрепил ВС РФ в обзоре в 2021 году.

 

Чиновник работал по бессрочному контракту специалистом 1-го разряда. Его перевели на должность замначальника отдела. Для этого оформили срочный контракт.

Позднее чиновника снова перевели. Он временно занял должность сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком. По данной ставке оформили еще один срочный контракт. Когда его срок истек, чиновника уволили. Тот посчитал, что имел право продолжить службу на одной из предыдущих должностей.

9-й КСОЮ не согласился:

• с должности специалиста 1-го разряда служащего перевели не временно, а постоянно. Поэтому наниматель мог не сохранять прежнюю должность. То, что при переводе оформили срочный контракт, значения не имеет;

• срок отношений по должности замначальника отдела истек раньше, чем завершился период следующего срочного контракта. Значит, второй перевод фактически тоже был постоянным. Из-за этого нельзя применить и правило о выплате оклада при временном замещении в размере не меньше, чем по прежней должности.

Отметим, Минтруд поддержал практику оформления при переводе нового контракта.

 

Служащая работала помощником по контракту, который заключили на период полномочий руководителя. Когда тот ушел в отставку, чиновницу уволили. Она решила, что может рассчитывать на продление срока контракта или на иную вакансию.

1-й КСОЮ не поддержал уволенную:

• закон не обязывает нанимателя предлагать вакансии и перезаключать контракт, если срок прежнего истек. Более того, госорган не должен объяснять свой отказ;

• помощника в подобной ситуации нужно перевести на другую должность, только если такое условие есть в контракте;

• заключив срочный контракт, служащая согласилась с увольнением по окончании периода его действия.