Новости
30 нояб. 2022
Топ-5 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь
Интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами, про отзыв заявления об увольнении, отказ дать отпуск работнику на больничном, прогулы и др.
Отзыв заявления об увольнении
Сотрудник получил расчетный лист с зарплатой меньше обычного, расстроился и заполнил бланк заявления об увольнении «день в день». Вечером по электронной почте направил отзыв заявления, оригинал на следующий день выслали почтой.
Работодатель оформил увольнение в день подачи заявления об уходе. Сотрудник обратился в суд.
Мнение судов:
• Расторжение договора законно. Отзыв заявления уже после издания приказа об увольнении говорит о недобросовестном поведении работника.
• Нет доказательств, что отзыв направили в срок: электронную версию сотрудник выслал по окончании рабочего дня и не подписал квалифицированной ЭП, бумажное заявление поступило на почту на следующий день.
Позиция кассации:
• Суды не выяснили, была ли инициатива уйти добровольной и осознанной. Нужно учитывать обстоятельства перед подачей заявления и то, что сотрудник не писал его собственноручно, а лишь заполнил готовый бланк.
• Следовало установить, уточнял ли работодатель причины увольнения, разъяснял ли сотруднику права и последствия.
• Суды неверно оценили доказательства отзыва заявления. Не учли характер спора, в котором работник как слабая сторона может использовать любые способы подтверждения того, что не хотел уходить.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.10.2022 по делу N 88-22879/2022
Заявление на отпуск от заболевшего работника
Сотрудник был на больничном и просил дать ему 5 дней неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка и далее ежегодный оплачиваемый отпуск. Он мог взять его в удобное время как многодетный отец. Пояснял, что в отпуске планирует лечение в санатории, где не оформляют лист нетрудоспособности.
Работодатель подтвердил право на отпуска. Однако указал, что решит вопрос о них, только когда сотрудник вернется с больничного.
Мнение судов:
• Право на отпуск не нарушили.
• В приказах нужно указать даты начала и окончания отпусков. Отпуск не может наступить ранее закрытия больничного, поэтому действия работодателя обоснованны.
Позиция кассации:
• Нельзя отказать сотруднику в реализации прав из-за того, что он на больничном. В данном споре отпуск не зависит от усмотрения работодателя.
• Суды не учли заболевание сотрудника и цель отпуска, не проверили уважительность отказа.
• Дело направили на новое рассмотрение.
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 04.10.2022 по делу N 88-8170/2022
Увольнение за прогулы
Сотрудник 4 дня не был на рабочем месте. Все эти дни перечислили в служебной записке, на ее основе издали приказ об увольнении за прогул.
При рассмотрении спора выяснили, что работодатель затребовал объяснения только по 2 из 4 неявок.
Мнение судов:
• Работодатель доказал 2 дня прогула, этого достаточно, чтобы расторгнуть договор.
• Так как по остальным дням нарушена процедура привлечения к ответственности, их нельзя учитывать при увольнении.
• Тяжесть проступка подтверждает то, что другим сотрудникам пришлось исполнять большой заказ вместо отсутствующего коллеги.
Позиция кассации:
• В приказе об увольнении нет даты проступка, а в служебной записке указали 4 неявки.
• Суд сам определил основание увольнения — 2 даты прогулов, однако закон не позволяет так делать. Приказ работодателя носит распорядительный характер.
• Доказательства тяжести проступка касались всех дней отсутствия, а не первых двух.
• Выводы судов незаконны, ошибки нужно устранить при новом рассмотрении.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 26.09.2022 по делу N 88-14533/2022
Читайте полный обзор в КонсультантПлюс:
Топ-5 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь
Сегодня
Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы
В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?
Сегодня
Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год
Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.
14 июля
Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
14 июля
Выписка из сервиса оценки юрлиц и ИП станет доступна иным лицам
Проект принят в третьем чтении.
14 июля
Комиссия по служебному поведению и конфликту интересов
С 9 июля 2025 года обновлено положение.
