Право работников на отдых

Роструд отметил, что не является обязательным предоставление работодателем перерыва в течение рабочего дня для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху.

Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путем его переноса на другой день, а также работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день.

В руководстве определены особенности предоставления перерывов для обогревания и отдыха, перерывов для кормления ребенка, предоставления ежегодного основного и дополнительного отпусков, разъяснено, обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы для явки в суд по повестке, и даны ответы на другие вопросы.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом) {КонсультантПлюс}