Пособие по уходу за ребенком

Для ухода за ребенком сотруднику сократили рабочий день на 1 ч 12 мин. и перевели его на дистанционный режим. ФСС посчитал начисление пособия работнику необоснованным и обратился в суд. Суд позицию фонда поддержал.

Выяснилось, что сотрудник, по согласию с работодателем, работал на удаленке после рождения ребенка, но до отпуска по уходу за ним, так как супруга в этот период проходила лечение. В спорный период ухаживала за ребенком она, а сотрудник только помогал. При этом супруга не работала.

Судом были пересчитаны выплаты, полученные сотрудником, и оказалось, что в период отпуска по уходу за ребенком его доход вырос. Был сделан вывод, что страхователь злоупотребил правом, предоставив дополнительные выплаты за счет ФСС. Пособие не может быть дополнительным материальным стимулированием.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 18.04.2022 № 07АП-2128/22 по делу № А03-13822/2021 {КонсультантПлюс}