Представление формы СЗВ-ТД

С письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает с работником срочный трудовой договор. В то же время действие первоначально заключенного договора приостанавливается, но течение его срока действия не прерывается.

Минтруд разъяснил, что сведения о приостановлении трудового договора в форму СЗВ-ТД не включаются. Соответственно работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения СЗВ-ТД в органы Пенсионного фонда РФ не представляются.

При этом у работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникает обязанность по представлению в органы ПФР сведений СЗВ-ТД в отношении данного работника.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Вопрос: О представлении формы СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю по направлению службы занятости в связи с приостановкой производства (работы). (Письмо Минтруда России от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712) {КонсультантПлюс}