Новости
17 мая 2022
Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд увидел нарушение
С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел увольнение незаконным.
Три инстанции встали на сторону сотрудника. До даты выхода основного работника с ним не могли расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
К подобным выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.
Читайте в КонсультантПлюс:
Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд увидел нарушение
Сегодня
Требование об уплате налогов, взносов, пеней и штрафов: Минфин предложил вернуть общие сроки
Проект постановления Правительства РФ
Сегодня
Интернет-торговля: в Госдуму внесен проект о сокращении сведений в рекламе
Планируется, что изменения вступят в силу через 30 календарных дней после опубликования закона.
Сегодня
Размер оплаты за дополнительную работу: пояснения от Роструда
Письмо Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1
18 июня
Минэкономразвития: больше субъектов МСП смогут получить льготные кредиты
Информация Минэкономразвития России
18 июня
Накопительная часть пенсии в 2026 году: кому и в каком размере положена и как получить
Специальный обзор от КонсультантПлюс
