Новости
17 мая 2022
Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд увидел нарушение
С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел увольнение незаконным.
Три инстанции встали на сторону сотрудника. До даты выхода основного работника с ним не могли расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
К подобным выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.
Читайте в КонсультантПлюс:
Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд увидел нарушение
Сегодня
Выплаты от нескольких работодателей при рождении ребенка: ФНС указала сумму лимита для целей НДФЛ
Письмо ФНС России от 04.06.2026 N БС-36-11/4766@
Сегодня
Национальный режим по законам N 44-ФЗ и 223-ФЗ: изменения в перечнях товаров с 1 июля 2026 года
Специальный обзор КонсультантПлюс
Сегодня
Проведение камеральных проверок: ФНС направила новые рекомендации
Письмо ФНС России от 09.06.2026 N ЕА-36-15/4924@
Сегодня
Наказания за некоторые нарушения в гостиничном бизнесе изменятся с 21 июня 2026 года
Федеральный закон от 10.06.2026 N 169-ФЗ
15 июня
Изменения в НК РФ об ответственности за просрочку деклараций: проект принят в третьем чтении
Среди прочего предлагают освободить от ответственности за неподачу в срок нулевых деклараций и расчетов страховых взносов (п. 5 ст. 1 проекта). Эта поправка заработает со дня опубликования закона (п. 1 ст. 2 проекта).
