Новости
17 мая 2022
Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд увидел нарушение
С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел увольнение незаконным.
Три инстанции встали на сторону сотрудника. До даты выхода основного работника с ним не могли расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
К подобным выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.
Читайте в КонсультантПлюс:
Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд увидел нарушение
Сегодня
Дайджест для руководителя организации от 27 июля 2026
Настоящие Рекомендации подготовлены с целью содействия работодателям в разработке мер по привлечению и удержанию, а также по поддержке работников старшего возраста и включают в себя общие положения, принципы, направления и практические шаги по формированию карьерных траекторий.
Сегодня
Цифровое обследование и другие поправки в стандарты внутреннего финансового контроля: проект Минфина
Ведомство планирует уточнить 6 стандартов внутреннего финансового контроля, которые устанавливают...
Сегодня
КС РФ обобщил свою практику за II квартал 2026 года
Требования о скрытых недостатках некоторых товаров можно предъявить и за рамками 2-летнего срока для выявления дефектов. Приемные родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком. При соблюдении ряда условий маркетплейсы не отвечают за продажу через них контрафакта.
Сегодня
Оценка опыта по Закону N 223-ФЗ: интересные примеры из практики за 2025 - 2026 годы
Вправе ли заказчик не принимать обычные гражданско-правовые договоры для оценки квалификации? Может ли он требовать документы об оплате подтверждающего опыт договора и предъявлять особые требования к нему?
27 июля
Росстат обновил форму 2-цены приобретения и указания по ее заполнению
Приказ Росстата от 17.07.2026 N 396.
