Новости
17 мая 2022
Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд увидел нарушение
С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел увольнение незаконным.
Три инстанции встали на сторону сотрудника. До даты выхода основного работника с ним не могли расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
К подобным выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.
Читайте в КонсультантПлюс:
Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд увидел нарушение
Сегодня
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: май 2026 года
Специальный обзор от КонсультантПлюс
Сегодня
Накопительная часть пенсии в 2026 году: кому и в каком размере положена и как получить
Специальный обзор от КонсультантПлюс
Сегодня
Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за апрель – май 2026 года
Читайте в обзоре от КонсультантПлюс
Сегодня
Минэкономразвития: больше субъектов МСП смогут получить льготные кредиты
Информация Минэкономразвития России
Сегодня
СПОТ, налоги, взносы и отчетность в июле: основные изменения
Специальный обзор от КонсультантПлюс
