Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд увидел нарушение

17 мая 2022 | Распечатать

Трудовое право

Увольнение сотрудников

Судебная практика по трудовым вопросам

КонсультантПлюс

С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел увольнение незаконным.

Три инстанции встали на сторону сотрудника. До даты выхода основного работника с ним не могли расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
К подобным выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.

Читайте в КонсультантПлюс:

Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд увидел нарушение