Досрочный выход работницы из отпуска по беременности и родам

Фонд социального страхования РФ отметил, что в действующем законодательстве нет запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе работницы, поэтому она может прервать декретный отпуск.

В случае досрочного выхода работницы из отпуска по беременности и родам может возникнуть ситуация, когда будут начислены и выплачены пособие по беременности и родам и заработная плата за один и тот же период. Пособие по беременности и родам это компенсация заработка, утраченного в связи с временной нетрудоспособностью, одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается. Застрахованные лица обязаны уведомлять страхователя (страховщика) об обстоятельствах, влияющих на условия предоставления и размер страхового обеспечения, в течение 10 дней со дня их возникновения.

В случае если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм страхового обеспечения, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством РФ.

При досрочном выходе женщины на работу из декретного отпуска работодателю следует уведомить работницу о необходимости перерасчета пособия, предложить оформить заявление о перерасчете в установленной форме и проинформировать о досрочном прекращении вышеуказанного отпуска ФСС и направить реестр сведений для перерасчета пособия.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Вопрос: О действиях работодателя в случае досрочного выхода работницы из отпуска по беременности и родам. (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 № 10-16/01-149) {КонсультантПлюс}