Закрытие обособленного подразделения организации

Обособленным подразделением для целей налогообложения признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок больше одного месяца.

В случае прекращения деятельности (закрытия) обособленного подразделения организации, не являющегося филиалом или представительством, снятие с учета организации налоговым органом по месту нахождения этого обособленного подразделения осуществляется на основании сообщения организации в течение 10 дней со дня получения этого сообщения (заявления), но не раньше окончания выездной налоговой проверки организации в случае ее проведения.

Таким образом, если работодатель привлекает дистанционных работников, стационарных рабочих мест он не создает, а значит, обособленное подразделение для целей налогообложения у него не возникает.

Следовательно, прекращение работы через стационарные рабочие места означает и прекращение работы через обособленное подразделение. Соответственно, обособленное подразделение будет считаться закрытым, о чем требуется сообщить в налоговый орган.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Следует ли снимать с учета в налоговом органе обособленное подразделение организации (сообщать о его закрытии), если офис закрывается и договор аренды расторгается, а работники с их согласия переводятся на дистанционную работу? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}