Увольнение работника

Трудовой договор с директором расторгли, он был ознакомлен с приказом и получил трудовую книжку. После этого он оформил больничный лист. Бывший директор обратился в суд, так как увольнение не отменили.

Инспекции признали что трудовой договор расторгнут правомерно. Сведений о временной нетрудоспособности от работника не поступало до того, как издали приказ. Работник продолжал исполнять обязанности после обращения в медицинское учреждение.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 N 88-21864/2021 по делу N 2-726/2021 {КонсультантПлюс}