Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки

После увольнения бывший руководитель организации обратился в суд. Он просил взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Организация утверждала, что бывший работник злоупотребил правом. Документы по кадровому учету находились у него, так как он отвечал за трудовые книжки. После увольнения бывший директор их не передал, хотя к нему обращались дважды. Организация не могла выдать трудовую книжку.

Также до момента рассмотрения дела работник числился руководителем других компаний.

Первая инстанция встала на сторону организации. Бывший директор мог получить трудовую книжку, но после увольнения работал без нее.

Апелляция и кассация приняли сторону директора и посчитали, что нужно выплатить компенсацию за задержку выдачи документа. Работник не получил книжку, а уведомление с просьбой ее забрать или дать согласие на отправку по почте ему не направили.

ВС РФ не согласился с взысканием компенсации. Суды должны учесть доводы работодателя об отсутствии его вины в том, что трудовая книжка не выдана. Если установят, что бывший директор не передал кадровые документы работодателю, компенсацию платить не придется.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2021 № 4-КГ21-43-К1 по делу № 2-391/2020 {КонсультантПлюс}