Индексация зарплаты ВКС

В организации трудится иностранный работник - высококвалифицированный специалист. Организация индексировала зарплату всем работникам фирмы. Однако, учитывая, что оклад ВКС выше, чем у других сотрудников, индексировать ему зарплату фирма не планирует.

Выбирать категории работников, которым не проиндексируют зарплату, нельзя. Согласно ст. 3 ТК РФ это является дискриминацией, которая запрещена трудовым законодательством. Поэтому организации нужно проиндексировать зарплату и иностранным работникам, которые относятся к ВКС.

Однако индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Вместо ее проведения фирма может периодически увеличивать зарплату работникам. Например, повышая должностные оклады либо выплачивая премии (п. 10 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

Однако есть один нюанс. Работодатель может индексировать зарплату ВКС, установив премиальную часть к зарплате, но при условии, что ее минимальный размер останется на уровне 167 тысяч рублей в месяц. Поскольку именно такой минимальный уровень зарплаты гарантирован иностранцу - высококвалицированному специалисту Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: #зарплатакакплатить? («Практическая бухгалтерия», 2021, № 10) {КонсультантПлюс}