Запись в трудовой при переводе на бессрочный

Согласно ст. 66 ТК РФ при приеме лица на работу работодатель вносит соответствующую запись в его трудовую книжку.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н (приложение 2), действующим с 01.09.2021 по 01.09.2027 утвержден порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Ни Трудовой кодекс, ни данный порядок не устанавливают обязанности внесения в трудовую книжку как оснований для заключения с работником срочного трудового договора, так и самого указания на то, что с работником заключен именно срочный трудовой договор. Таким образом, при переводе такого договора в бессрочный дополнительные записи в трудовую книжку работника не вносятся.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Нужно ли внести изменения в трудовую книжку при переводе работника на бессрочный трудовой договор после истечения срочного? («Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, № 5) {КонсультантПлюс}