Отказ от командировки

На основании ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки беременных женщин. А направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и если не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч. 3 ст. 259 ТК РФ матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) ребенка в возрасте до пяти лет, также пользуются гарантиями при направлении в командировку: должно быть получено письменное согласие на служебную поездку и такая поездка не должна быть запрещена по состоянию здоровья.

Таким образом, работник не вправе отказываться от направления его в служебную командировку. Исключением являются случаи, когда у работника есть уважительные причины для отказа или законодательством предусмотрены либо запрет направления его в командировку, либо необходимость получения от него письменного согласия.

За отказ от командировки без уважительных причин работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Как правильно отказаться от командировки на Украину? Работодатель настаивает на командировке, но я не хочу ехать. В договоре прописаны командировки, и я регулярно езжу по стране. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}