Больничный во время отстранения

Эксперты Роструда полагают, что работодателю при оплате больничного отстраненного от работы сотрудника надо действовать так же, как и при оплате больничного во время простоя.

Причины простоя могут быть экономического, технологического, технического или организационного характера, и в их возникновении вины работника нет; о начале простоя и вызвавших его причинах работник обязан сообщить работодателю.

Обстоятельства для отстранения от работы работодатель должен выявить самостоятельно, об их возникновении сотрудник сообщать не обязан.

Отстранение возможно в случаях, предусмотренных не только Трудовым кодексом и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ.

Так, в Федеральном законе № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

На основании этого чиновники полагают законным отстранение от работы лиц, отказавшихся от прививки, не имея медицинских оснований для отвода от нее.

Как следует из ответа экспертов Роструда, работодатель, отстранивший отказавшегося от вакцинации сотрудника, оплачивать ему больничный лист должен в порядке, аналогичном оплате больничного листа за период простоя. Таким образом, Роструд уравнял некоторые правовые последствия, возникающие при оформлении простоя и отстранения сотрудника от работы.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Отстранять ли от работы отказников от вакцинации? (Данилов С.) («Практическая бухгалтерия», 2021, № 8) {КонсультантПлюс}