Отказ в предоставлении «донорского отпуска»

Сотрудник попросил предоставить ему несколько дней отдыха за сдачу крови. Написал заявление, а также направил работодателю соответствующие справки. Работодатель отказался дать отпуск и предложил использовать его позже. Сотрудник в эти дни не вышел на работу. Работодатель оформил прогул и не оплатил ему отдых.

Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Их обоснование: работник может по своему усмотрению использовать дни отдыха непосредственно после сдачи крови. Другие дни он обязан согласовывать с работодателем.

Однако кассация с таким выводом не согласилась. По мнению судьи, нельзя отказывать донорам в предоставлении гарантий. Их реализация не зависит от воли работодателя. Неявка сотрудника в данном случае не является прогулом.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

Необходимо помнить, что ранее Минтруд указывал, что при предоставлении «донорского отпуска» нужно учитывать, как пожелания работника, так и производственные интересы.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Определение 1-го КСОЮ от 03.08.2021 № 88-16878/2021