Отстранение вакцинированного иностранца

В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1 руководители организаций и ИП, осуществляющие свою деятельность на территории г. Москвы, в определенных сферах были обязаны в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в РФ, не менее 60% от общей численности своих работников и исполнителей по гражданско-правовым договорам (п. п. 1, 2 Постановления № 1).

Требования об обязательной вакцинации не распространяются на лиц, имеющих конкретные противопоказания к профилактической прививке против коронавирусной инфекции, которые подтверждены медицинским заключением.

Поскольку нет исключений или особенностей в отношении иностранных граждан, то иностранные работники, которые трудятся в сферах деятельности, обозначенных в Постановлении № 1, должны быть вакцинированы в общем порядке и включены в расчет 60% вакцинированных работников.

На основании позиции Правительства г. Москвы при контроле соблюдения требования о вакцинировании не менее 60% работников организации учитываются только лица, получившие профилактическую прививку вакциной от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в РФ, информация о вакцинации которых внесена в регистр вакцинированных (п. 16 Пресс-релиза Правительства Москвы от 16.07.2021).

То есть, иностранные граждане, которые прошли вакцинацию не зарегистрированными в РФ вакцинами, не могут быть учтены в 60% вакцинированных работников.

Если сфера деятельности, в которой трудится данный иностранный работник, обозначена в Постановлении Главного государственного санитарного врача субъекта РФ о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан от коронавирусной инфекции, то работодатель обязан отстранить данного иностранного работника от работы ввиду отсутствия у него профилактической прививки от коронавирусной инфекции вакциной, прошедшей государственную регистрацию в РФ.

До отстранения данного иностранного работника работодателю необходимо получить от него письменный отказ от прохождения вакцинации прививкой, прошедшей государственную регистрацию в РФ, издать приказ об отстранении его от работы и ознакомить с ним иностранного работника в общем случае под подпись.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы иностранного работника в связи с тем, что он ранее вакцинировался на территории иностранного государства вакциной, не прошедшей государственную регистрацию в РФ, и в каком порядке? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021) {КонсультантПлюс}