Неоднократный ГПД = ТД?

ФСС посчитал, что ГПД с преподавателем фактически были трудовыми договорами и доначислил страховые взносы образовательному учреждению. Организация не согласилась с доначислениями и обратилась в суд.

Суды поддержали ФСС по следующим основаниям:

- договоры заключались неоднократно с одними и теми же физлицами и носили систематический характер;

- предмет договоров определен трудовой функцией (выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика);

- установлено количество часов и срок оказания услуг;

- оплату определяют из фактических затрат рабочего времени;

- заказчик вправе в любое время проверять ход и качество услуг;

- типовая форма договора (нет зависимости от индивидуальной специфики услуг);

- оказание услуг конкретным физлицом, что характерно для трудовых правоотношений;

- услуги относятся к прямой и непосредственной уставной деятельности заявителя, для осуществления которой нужен соответствующий штат;

- условия договоров и порядок исполнения свидетельствуют о правовой природе договоров как трудовых (сотрудник выполняет работу по определенной специальности с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, а работодатель с определенной периодичностью выплачивает вознаграждение).

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 08.07.2021 № Ф02-3691/2021 по делу № А33-36428/2018 {КонсультантПлюс}