Новости
30 июня 2021
Сглаживаем острые углы при увольнении по соглашению сторон: примеры споров за 2020 - 2021 годы
Расставаться по соглашению удобно, но что, если оно не оформлено отдельным документом? Или оформлено задолго до ухода? Может, работник подписал его, так как боялся увольнения по другому основанию?
Не стоит договариваться об увольнении слишком рано
Если соглашение подписали задолго до прекращения отношений, это может означать, что сотрудник не хотел его заключать.
В одном из примеров документ оформили в тот же день, что и трудовой договор: более чем за полгода до увольнения. Работодатель проигнорировал письменные просьбы сотрудника признать соглашение недействительным. Первая инстанция и апелляция ограничились формальным подходом и признали увольнение законным. 8-й КСОЮ не согласился и направил дело на новое рассмотрение.
Еще один случай встретился в практике 1-го КСОЮ. Работника уволили примерно через 5,5 месяцев после подписания соглашения, хотя он обращался к работодателю, чтобы аннулировать договоренность. Первая инстанция не восстановила сотрудника. Апелляция рассудила иначе и учла среди прочего, что соглашение подписали задолго до увольнения. Кассация с ней согласилась.
Однако иногда заблаговременное соглашение срабатывает. В ситуации, когда его подписали за год до расторжения договора, суд не увидел нарушений. Затем апелляция изменила основание увольнения, но кассация поддержала первоначальное решение.
Оформлять соглашение отдельным документом необязательно, но лучше перестраховаться
Суды часто подчеркивают, что трудовое законодательство не предусматривает форму соглашения об увольнении, а значит, нет необходимости подписывать отдельный документ. Достаточно, к примеру, заявления работника и приказа работодателя. Такой вывод недавно встречался в практике 9-го КСОЮ.
8-й КСОЮ также не принимал доводы о ненадлежащем оформлении в ситуации, когда сотрудница написала заявление о том, что хочет уйти по соглашению сторон, а через месяц работодатель издал приказ об увольнении и выдал экземпляр соглашения. О договоренности свидетельствовало заявление.
Порой суды все же обращают внимание на то, что нет подписанного соглашения. Такой пример был в практике 1-го КСОЮ. Работница сперва подала заявление о том, что хочет уйти по соглашению сторон, а затем решила отозвать его. Однако увольнение все же состоялось. Первая инстанция признала его законным, но апелляция и кассация встали на сторону сотрудницы, посчитали договоренность об увольнении недостигнутой.
Читайте полный обзор в КонсультантПлюс:
Сглаживаем острые углы при увольнении по соглашению сторон: примеры споров за 2020 - 2021 годы
01 декабря 2025
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
ФАС и ЦБ РФ обозначили для банков позиции о взаимодействии с контрагентами по поводу страхования
Банкам советуют предусматривать, что соответствие страховой их требованиям предполагается, если у нее есть определенный кредитный рейтинг по национальной шкале.
Сегодня
Минфин разъяснил, как влияет повышение ставки НДС на учет договоров аренды по МСФО
Если арендный платеж без НДС не меняется по условиям договора или соглашения об увеличении налога, обязательство по аренде и чистая инвестиция в аренду остаются прежними.
Сегодня
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года
В январе Роструд разъяснил вопросы о сокращении работника во время его отдыха, разделении отпуска, оформлении отгулов за сдачу крови, подаче заявления об увольнении во время обучения, предоставлении гарантий для инвалидов и др.
Сегодня
Ввоз товара из ЕАЭС на автомобиле: налоговики рассказали, что меняется с 1 апреля 2026 года
С апреля вводится национальная система подтверждения ожидания товаров (СПОТ).
