Разные оплаты в разных ОП

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. К оплате труда также относятся компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Таким образом не могут быть разные оклады у сотрудников ОП в разных регионах, поскольку размер оклада работников, занимающих одинаковые должности (в том числе в случае, когда работники находятся в разных субъектах страны), должен быть также одинаковым. Общая сумма месячной заработной платы у таких работников может быть разной.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Могут ли быть разные оклады у территориального представителя обособленного подразделения в г. Иркутске и территориального представителя обособленного подразделения в г. Омске? В данных городах МРОТ разный. («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}