Продлить срочный договор не всегда можно

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В ч. 1 ст. 59 ТК РФ установлены случаи, когда с работником в обязательном порядке должен быть заключен срочный трудовой договор. Работодатель может применить положения указанной нормы только в том случае, если существует объективная невозможность заключить трудовой договор на неопределенный срок.

В ч. 2 ст. 59 ТК РФ содержатся случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Действующее трудовое законодательство, допуская заключение срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления.

Исключением из этого правила являются случаи, прямо указанные в ТК РФ. К таким случаям относятся: продление срочного трудового договора в период беременности женщины по ее заявлению до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ) и продление срочного трудового договора по соглашению сторон с педагогическими работниками, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, при повторном избрании по конкурсу (ч. 8 ст. 332 ТК РФ).

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. После его окончания следует заключить новый, если для этого есть основания.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Письмо Минтруда России от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772