Уменьшение зарплаты при введении профстандартов

В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой названной статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников. При этом учитываются особенности выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

В письме Минтруда России от 06.06.2017 № 14-2/10/В-4361 указывается, что внедрение профессионального стандарта не может служить основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК.

 Таким образом, внедрение профессионального стандарта не может служить основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. При этом недопустимо нарушение трудовых прав работников, в том числе необоснованное снижение заработной платы, которая определена трудовым договором.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: В муниципальном казенном учреждении переходят на профстандарты. Решение принято руководством. Переход предусматривает единое название должности, в отличие от существующих 3 градаций. С введением единой должности у большинства сотрудников уменьшается зарплата. Насколько правомерны действия руководства? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}