Обязательный возврат суточных

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Досрочное возвращение из командировки следует согласовать с работодателем. Процедура отзыва работника из командировки законодательно не урегулирована.

На основании п. 26 Положения № 749 работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прикладываются документы о найме жилого помещения, фактических расходах на проезд (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке (абз. 7 Указаний).

Таким образом, работник обязан возвращать работодателю оставшиеся суточные при досрочном возвращении из командировки в установленном порядке.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Обязан ли работник возвращать суточные при досрочном возвращении из командировки и в каком порядке? (Консультация эксперта, Роструд, 2021) {КонсультантПлюс}