Новости
20 апр. 2021
Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020‒2021 годов
Увольнение сотрудника, который не отказался в письменной форме от работы в новых условиях, изменение условий трудового договора под видом перемещения — эти и другие ошибки могут привести к восстановлению работника в суде.
Нет ответа от работника — не увольняйте за отказ от новых условий
Расторгать трудовой договор, когда работник не отказался письменно от новых условий, рискованно. Суд может признать увольнение незаконным, как это произошло в практике 8-го КСОЮ. Работнику предложили перевод в другую местность. Уведомление об этом и несколько напоминаний он отказался подписывать. Не получив ответа, организация уволила сотрудника.
Первая инстанция обратила внимание: работник прибыл на новое место, но вскоре покинул его и больше не возвращался. Значит, он отказался от перевода. Апелляция и кассация такой подход не поддержали: сотрудник утверждал, что согласился на перевод устно, а покинуть новое место его вынудила охрана. В итоге суды решили: раз отказ от перевода не подтвержден, увольнять в связи с этим неправомерно.
Суд может восстановить работника, если тот не сделал выбор, потому что не знал всех обстоятельств изменения условий труда. Рассмотрим пример. Сотрудник не решался на перевод в другой город, так как не понимал, можно ли выполнять работу дистанционно, как он это делал раньше. Первая и вторая инстанция признали увольнение законным. 1-й КСОЮ отправил дело на новое рассмотрение: работодатель не давал пояснений, поэтому было трудно принять решение.
Чтобы избежать споров, лучше выяснить у работника, что мешает ему сделать выбор, и предоставить необходимую информацию.
Перемещение влечет за собой другие изменения — нужно согласие работника
Лифтера, который работал в больнице, переместили из одного корпуса в другой. Суды выяснили, что это привело к новому режиму работы (работник перестал трудиться посменно) и иному размеру оплаты труда. Значит, такое изменение невозможно без согласия сотрудника.
В похожей ситуации кассация поддержала бухгалтера, которого переместили в другое структурное подразделение. В результате круг его полномочий сузился. Работодатель не доказал, что трудовая функция не изменилась.
Оформляя перемещение, проследите, не затронет ли оно условий трудового договора. Если такая вероятность есть, безопаснее провести процедуру по ст. 74 ТК РФ.
Работник не согласился с изменениями и не вышел на новое место — не увольняйте за прогул
Удаленщика уведомили о выходе в офис и изменении оклада. Он не согласился с новыми условиями. Когда в назначенный день он не появился на рабочем месте, его уволили за прогул. Апелляция и кассация указали, что работодатель ошибся в основании увольнения. Перепиской с работодателем, объяснительной по поводу отсутствия на работе и другими действиями работник выразил нежелание трудиться в новых условиях. Значит, его надо было уволить за отказ от изменения трудового договора, а не за нарушение дисциплины.
Будьте внимательны: неправильное основание увольнения может привести к восстановлению сотрудника на работе.
Вслед за должностью изменили должностную инструкцию — опасно увольнять за ее неподписание
Работника перевели на другую должность и через некоторое время ознакомили с новой должностной инструкцией. Он не стал ее подписывать, из-за чего был уволен. Апелляция и кассация решили, что увольнение незаконно. При заключении соглашения по новой должности стороны договорились о характере предстоящей работы, сотрудник согласился на измененные условия. Должностная инструкция уточняет обязанности работника, но трудовая функция и вид работы остаются прежними. Суды также заметили, что организационные и технологические условия труда не изменились, поэтому не было повода изменять условия работы.
Как показывает практика, работника можно уволить за отказ подписать новую должностную инструкцию, но это рискованно делать, если нет оснований для нововведений и сотрудник уже работает в измененных условиях.
Читайте в КонсультантПлюс:
Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020‒2021 годов
26 июня
Уплата НДС на УСН – проект о сохранении порога выручки принят в третьем чтении
Изменения НК РФ предполагают оставить на уровне 20 млн руб. пороговое значение дохода, при превышении которого плательщики УСН переходят на исчисление НДС.
26 июня
Яркие споры о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые за май 2025 года – май 2026 года
Суды признавали трудовыми договоры без указания срока и объема работ, когда физлиц вовлекали в трудовой процесс, они работали по графику. Суды считали отношения гражданско-правовыми, когда физлицам платили за объем работ, они сами регулировали процесс труда, не соблюдали режим.
26 июня
Минтруд утвердил формы для реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия
Приказ Минтруда России от 15.05.2026 N 215н.
25 июня
Минтруд предложил порядок расчета НМЦК при госзакупках техсредств реабилитации
Порядок расчета станут применять при определении НМЦК, цены контракта с единственным поставщиком, НЦЕ (далее – цена) в рамках госзакупок (п. 1 проекта порядка)...
25 июня
Какие важные изменения ждут юриста в июле 2026 года
Участники оборота отдельных товаров начнут выполнять ряд обязанностей в части цифровой маркировки. Торги государственным и муниципальным имуществом будут проходить по-новому. Станет проще оплачивать доли в капиталах иностранных компаний.
